A rede social LinkedIn é uma das principais mídias sociais usadas pelas empresas para encontrar novos talentos. Ela oferece vários recursos e possibilidades que facilitam encontrar especialistas e profissionais qualificados.
A mídia reúne candidatos de várias áreas, experiências e vivências diferentes, desde o profissional que está começando a analistas ou outros cargos de direção. Mas, como usar o LinkedIn para encontrar novos talentos para a organização? Neste post, separamos cinco dicas para você conferir!
Aposte na versão Talent Finder
A rede social possui duas versões: gratuita e paga. A primeira é mais restrita e não permite encontrar tantos profissionais qualificados. Porém, a versão paga conta com o recurso Talent Finder, que possui várias opções de filtros.
Por meio da ferramenta é possível visualizar as descrições, verificar os perfis estendidos, obter diferentes tipos de filtros e ainda entrar em contato com profissionais que não estão procurando trabalho de forma ativa. Ou seja, a ferramenta tem um campo de busca maior que a versão gratuita.
Aprenda a usar o LinkedIn Recruiter
Essa é uma das principais funcionalidades da rede social para descobrir novos talentos e recrutá-los para a organização. É uma ferramenta que conta com filtros avançados e permite o envio de e-mail para qualquer profissional, inclusive os que estão fora da sua rede de contatos.
O LinkedIn Recruiter permite preencher de forma rápida as vagas que estão disponíveis. Outra vantagem é que a empresa pode criar uma pesquisa focada nas características de um usuário ideal ou, também, segmentar os talentos para a organização.
Desta forma, para usar o recurso, a empresa deve saber que tipo de profissional está buscando, quais as habilidades exigidas e os conhecimentos necessários. Isso é fundamental para avaliar e analisar os aspectos mais importantes de acordo com função exigida.
Além disso, por meio dessa ferramenta é possível captar perfis por palavras-chave específicas, e que constem no resumo do candidato. Assim, facilita buscar profissionais com descrições mais completas e que contenham informações sobre vivência internacional, conquistas, trabalhos voluntários, entre outros tipos de experiências.
Outro filtro dessa ferramenta é a busca por meio de certificação ou habilidade do recrutador. Qual o tipo de conhecimento o colaborador deve ter para o cargo? Quais as habilidades exigidas? Por meio desse filtro, será muito mais simples e prático achar o candidato ideal.
Os profissionais podem preencher as informações na rede social com certificados de idioma, habilidades adquiridas em cursos ou workshops, entre outros dados que vão facilitar a busca pelo colaborador ideal de acordo com a vaga.
A empresa também pode avaliar a credibilidade dos profissionais por meio da ferramenta de recomendação, em que o usuário pode pedir recomendação para outro e, assim, a empresa pode conhecer melhor as características e as competências.
Invista em anúncios on-line
Outra forma de recrutar e encontrar profissionais adequados para a empresa é por meio dos anúncios on-line, que são realizados com o uso da ferramenta LinkedIn Jobs. São distribuídos aos usuários em função das correspondências e ainda podem ser, também, compartilhados pelas comunidades profissionais da área.
A ferramenta consegue avaliar os feedbacks de uma maneira geral, em tempo real e, também, após a publicação. É possível ter uma previsão sobre uma promoção dos anúncios, que são agrupados em páginas de Jobs.
Além disso, conforme dados da própria rede social, um anúncio que é pago é visto 500x em média e ainda conta com mais de 50 pedidos. Outra vantagem é que o LinkedIn Jobs também permite a busca por candidatos com o uso de palavras chaves ou mesmo critérios específicos como formação, competência, entre outros.
Cuide da página da empresa
Uma das formas para captar candidatos é criar uma página da empresa na rede social profissional. Para isso, é fundamental criar uma página de negócios:
- Clique sobre negócios, localizado na página inicial;
- Depois em adicionar empresa.
Em seguida, será solicitado o nome da organização e os produtos. Se escolher pela versão avançada - paga - é possível colocar vários tipos de recursos como vídeos, mensagens sobre o tipo de ambiente no trabalho, entre outras.
Na página da empresa, poste sobre as vagas de emprego disponíveis na organização, as características exigidas e aproveite para postar sobre conteúdos relevantes que possam chamar a atenção e tentar captar novos colaboradores para a organização. Assim, será mais fácil encontrar profissionais que estejam alinhados com os objetivos da empresa.
Outra dica é manter conexão com os colaboradores, por exemplo, quando uma oportunidade estiver em aberto, que tal pedir para a vaga ser compartilhada na rede social? A empresa pode pedir para o time atual, por exemplo. Isso vai gerar mais conectividade e ineteração!
Esteja presente nos grupos
Participe dos grupos do LinkedIn de forma ativa e focada. Esteja presente em discussões que sejam relevantes. Por isso, tenha uma postura que seja proativa nas redes sociais e procure criar e desenvolver diferentes tipos de contatos nos grupos.
Aproveite para interagir e fazer conexões com pessoas que tenham o mesmo tipo de opinião e interesse nos grupos de discussões. Desta forma, a empresa pode conseguir estabelecer uma presença dentro destes grupos de discussões e pode influenciar novos colaboradores para o time.
Ou seja, essas ações podem despertar curiosidade e aumentar o acesso da sua página na rede social. Assim, um profissional pode ficar interessado em conhecer as oportunidades disponíveis, por exemplo. Lembre-se de que as participações nos grupos devem ser feitas de forma ativa e com textos que despertem o interesse e a capacidade.
A rede social LinkedIn conta com vários recursos que permitem a captação e a busca pelo colaborador ideal. Usando as ferramentas adequadas - e de forma estratégica - é fácil encontrar os talentos para organização com rapidez e ter acesso aos profissionais adequados. Ou seja, que estejam de acordo com as oportunidades oferecidas pela empresa e fazer a integração adequada para ter o melhor tipo de resultado. Para isso, não se esqueça de manter a página da sua empresa sempre atualizada e usar corretamente os filtros de buscas, para encontrar o talento ideal para a organização.
Sabendo usar a rede social LinkedIn você vai encontrar os melhores talentos para a sua empresa. Aproveite, para compartilhar essas dicas nas suas mídias sociais!
Biomédica na área de publicidade! rs... Trabalho com produção de conteúdo desde 2012 em vários nichos: empreendedorismo, notícias, cursos, saúde, e muito mais. Adoro escrever, criar e me reinventar por meio das palavras!
