direito-do-trabalho

O empregador é aquele quem assume os riscos do negócio, sendo obrigado a pagar os salários e obrigações trabalhistas mesmo não obtendo lucro. Sendo assim, é justo que possa assumir

O contrato de experiência é um prazo concedido pela lei para que empregado e patrão se conheçam, tenham tempo para julgar as habilidades, destreza e convívio um com o outro. 

A falta do colaborador dá direito ao desconto do dia não trabalhado, advertência e, no caso de faltas reiteradas, da demissão por justa causa, tendo em vista sua desídia ou

A falta motivada por conta de doença é considerada justificada para a legislação trabalhista, acarretando o dever da empresa pagar pelo dia, mesmo não trabalhado. Porém, para que o atestado

O Carnaval é uma festa religiosa do cristianismo, cujo dia exato é variável ano a ano, tendo em vista seu cálculo sobre o calendário lunar, que ocorre antes da estação

Não, não é frescura! Depressão, transtornos de ansiedade, síndrome do pânico, síndrome de Burnout e outras doenças relacionadas ao espectro emocional estão se tornando cada vez mais comuns na sociedade

🚨 Atenção! Você sabia que a recusa do funcionário em receber a vacina ou ao uso de máscara pode configurar demissão por justa causa? Saiba mais: O artigo 3º da

O Aviso Prévio (também conhecido popularmente como "aviso breve") é o lapso de tempo entre a comunicação da rescisão do contrato de trabalho e seu efetivo desligamento. Trata-se de uma

Apesar de ser um ano atípico, as lojas físicas e virtuais ainda apostam no aumento das vendas de fim de ano , realizando a contratação de trabalhadores temporários para ajudar

Como já explicamos em outro artigo, as empresas poderão realizar cortes no 13º salário devido ao empregado, visto que seu cálculo é realizado sobre os meses efetivamente trabalhados. 📌 Saiba