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O Mindset do líder – caminho para o sucesso

O Mindset do líder – caminho para o sucesso

 

Você sabe o que significa mindset? Os Mindsets são modelos mentais que podem ser definidos como fatores decisivos para que um processo de mudança seja bem-sucedido, tanto no plano individual como no plano organizacional.

Mas qual a relação entre a mudança de mentalidade e o sucesso? Encontramo-nos em uma fase de instabilidade econômica e isto tem gerado muitas incertezas dentro e fora das organizações. Para não serem afetadas negativamente em seus resultados, as empresas têm adotado novas ações por conta do cenário provocado pela recessão econômica, porém os profissionais estão atentos a essa movimentação e buscam o desenvolvimento de habilidades que sejam essenciais para se manter no mercado de trabalho.

 Uma coisa é garantida: o desenvolvimento de um mindset  de crescimento (falaremos dele a seguir) se tornou uma das formas mais eficazes para empresas e  profissionais que buscam se adaptar a novos cenários, com foco principal nos resultados.  Segundo Peter Senge – renomado autor de As 5 Disciplinas – em uma de suas definições disse que “as organizações que realmente irão se sobressair no futuro serão aquelas que descobrirem como ativar o comprometimento e a capacidade de aprendizado das pessoas em todos os níveis da organização”.

Mas para que tudo o que foi mencionado acima possa dar resultados, existe algo fundamental para se colocar em prática:
Você precisa desenvolver hábitos corretos, estes hábitos irão lhe colocar em ação.

Conheça agora as principais diferenças existentes entre dois grupos de mindsets e descubra quais são seus erros e acertos e como você pode efetuar  mudanças para desenvolver sua carreira profissional:

Mindset fixo:

modelo mental que interpreta inteligência ou talentos como características inatas, que permanecem estáveis ao longo da vida. Principais características:

  • Pouca abertura ao aprendizado e resistência à mudança – quando o individuo é incentivado a rever seus próprios conhecimentos e opiniões sente como se houvesse “falhado” em seu modo de agir e pensar, isto é algo que a pessoa considera um como  intolerável “ataque” à sua autoestima.
  • Tendência a permanecer na zona de conforto – neste mindset a pessoa se torna  avessa a desafios que possam colocar à prova sua inteligência ou talentos, uma vez que o fracasso em uma atividade é recebido como uma ameaça à sua identidade e autoimagem.
  • Baixa resiliência – a pouca abertura ao aprendizado, a resistência à mudança e a tendência a permanecer na zona de conforto tornam a pessoa mais propicia ao stress e à ansiedade resultantes da pressão para aumentar a performance – estes fatores podem  conduzir à queda da performance, quando na verdade o objetivo seria aumentá-la.
  • Instabilidade na liderança – lideres de mindset fixo tem a necessidade de proteger seu ego por meio de posturas individualistas e autoritárias.

Mindset crescimento:

Favorece uma visão de mundo na qual as habilidades podem ser desenvolvidas mediante o esforço e treinamento. Para pessoas de mindset de crescimento, inteligências e talentos são conteúdos de um potencial que pode ser continuamente ampliado e explorado. As características do mindset de crescimento são:

  • Maior abertura ao aprendizado e à mudança.
  • Tendência a buscar desafios como forma de crescimento (e, portanto estes indivíduos tendem a não permanecer na zona de conforto).
  • Alta resiliência.
  • Estabilidade na liderança.

 

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